El pasado 29 de enero de 2025, el Congreso Nacional dio luz verde a la reforma previsional, marcando un momento clave en la historia del sistema de pensiones del país.

Este avance, respaldado de manera transversal, permitirá fortalecer el ahorro individual, fomentar la competencia y promover mayor equidad en las pensiones de los trabajadores. 
En UNO afp, nuestro propósito es claro: ayudarte hoy para que alcances tus sueños mañana. Por eso, valoramos los avances que esta reforma traerá para mejorar la seguridad social, fomentar una mayor competencia en la industria y fortalecer la capitalización individual, mecanismo sostenible a largo plazo. 
A continuación, te compartimos las principales modificaciones y los hitos clave para su implementación.  

PRINCIPALES MODIFICACIONES

• Cotización adicional: Aumentará gradualmente hasta un 7% extra, financiado por el empleador, sumando un total de 8.5% incluyendo el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS):
  •  4,5% irá directo a la cuenta de ahorro obligatorio del trabajador
  •  1,5% irá a la cotización con rentabilidad protegida (préstamo reembolsable)
  •  2,5% del Seguro Social se distribuirá de la siguiente manera: un 1,5% destinado al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) y un 1% enfocado en equiparar las pensiones entre hombres y mujeres.
• Mayor seguridad social: Creación del Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), que destinará un 4% del aporte del empleador para complementar las pensiones, beneficiando especialmente a mujeres y a quienes hayan cotizado al menos 20 años. El FAPP considera el 1,5% del préstamo reembolsable y el 2,5% del seguro social.
• Aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU): Subirá a $250.000 de manera gradual en los próximos 2 años y medio. 
• Fondos Generacionales: Sustitución de los Multifondos actuales por un modelo que ajusta la inversión según la edad del afiliado para mejorar la rentabilidad. 
• Compensación a mujeres por expectativa de vida: A partir del sexto mes de la reforma, las mujeres recibirán un beneficio mensual para equiparar su pensión con la de los hombres con características similares. 
• Cotización de trabajadores independientes: Será voluntaria para quienes emiten o no emiten boletas, con una nueva opción de pago automático para facilitar el proceso. 
• Nuevos administradores:  Se autorizará a cajas de compensación, cooperativas y administradoras generales de fondos no bancarias a que creen filiales que administren los fondos de pensiones. Asimismo, se autorizará al Instituto de Previsión Social (IPS) del Estado a dar servicios de administración de cuentas a las actuales AFP y a las nuevas que se creen en el futuro.

HITOS MÁS RELEVANTE 

• 29 de enero de 2025: Aprobación en el Congreso Nacional. 
• Febrero - marzo de 2025: Revisión Constitucional y promulgación presidencial. 
• Marzo - abril de 2025: Publicación en el Diario Oficial e inicio de la implementación. 
• Segundo semestre de 2025: Incremento gradual de la PGU de $224.000 a $250.000.
• 2026 - 2035: Incremento paulatino de la cotización del empleador hasta alcanzar el 8.5%. 
• 2026: Entrada en operación de nuevos administradores de fondos. 
• 2027: Transición de Multifondos a Fondos Generacionales, ajustando la inversión según edad del afiliado. 
• 2035: Finalización de la implementación total, incluyendo el aumento gradual de la cotización del 8.5% con cargo al empleador.  

C O M U N I C A D O 

UNO AFP REFUERZA SU COMPROMISO DE APORTAR EN UN SISTEMA QUE EVOLUCIONA PARA TODOS

En UNO afp nuestro propósito es ayudar a las personas hoy para que puedan alcanzar sus sueños mañana. Por eso, valoramos el histórico resultado alcanzado ayer en el Congreso, que permite a Chile avanzar, con apoyo transversal, hacia perfeccionar nuestro sistema de pensiones; logrando mayor equidad, fomentando una mayor competencia en la industria y fortaleciendo la capitalización individual, mecanismo sustentable a largo plazo. Todo esto debiera traducirse en un mayor bienestar para los afiliados.

También, vemos con preocupación -pero no con sorpresa- las declaraciones de la Asociación de AFP, que advierte que “los costos los pagarán todas las generaciones”, así como las afirmaciones de varias AFP extranjeras que operan en Chile, a través de vocerías internacionales, al referirse al término de “expropiación”. Nuestro compromiso siempre ha sido contribuir a la mejora del sistema de pensiones, velando por el interés de los afiliados. Lo que sí nos parece inquietante son las grandes diferencias en el cobro de comisiones, que en algunos casos llegan a ser casi tres veces mayores que la de UNO afp. Este aspecto es clave en la decisión de qué AFP elegir, ya que impacta directamente en el ingreso líquido de los trabajadores de nuestro país, afectando su economía y la de sus familias.

Valoramos la independencia y libertad de opinión, por eso no somos parte de la Asociación de AFP y no nos representan sus declaraciones. Respetamos profundamente la libertad de expresión como un valor esencial de la democracia y por lo mismo siempre escucharemos todas las potenciales mejoras, vengan de donde vengan. Ouienes están afiliados a UNO afp pueden confiar en que todas nuestras decisiones han sido y seguirán siendo centradas en mejorar las pensiones actuales y futuras en forma sustentable y buscando la innovación y la adopción de tecnologías que permiten una mayor eficiencia y, con ello, un menor costo.

Asimismo, agradecemos haber sido escuchados con tanto interés y respeto en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, en relación con nuestras propuestas para mejorar las pensiones. Aunque se llegaron a soluciones distintas, creemos firmemente en el valor democrático que demostró el Congreso al compatibilizar múltiples puntos de vista, porque eso es lo que define a un país que logra acuerdos para avanzar en beneficio de sus ciudadanos.

Con más de 1 millón de afiliados y afiliadas, seguiremos adaptándonos para poner nuestro conocimiento y capacidades al servicio de las personas, ayudándolas a construir los sueños que alcanzarán mañana, tal como lo hemos hecho durante más de cinco años.

Estamos comprometidos a hacer todo lo necesario para asegurar una implementación efectiva para abordar este gran desafío.

Por otra parte, creemos que aún hay aspectos por mejorar, especialmente considerando que senadores y diputados tuvieron solo unas pocas horas para analizar cientos de páginas de alta complejidad antes de llegar a un acuerdo previo al receso legislativo. Como siempre, estaremos disponibles para aportar nuestras ideas y contribuir a cualquier mejora que beneficie a los afiliados.

Como una AFP con raíces chilenas, estamos orgullosos de estar comprometidos con el bienestar presente y futuro de quienes habitan nuestro país. Nos llena de satisfacción ver que, cuando se aúnan voluntades para lograr acuerdos transversales, gana Chile.

Equipo UNO afp

Cambiar las cosas #EstaEnUNO