Universidad y sus sindicatos resolvieron la reducción de jornada laboral para el cumplimiento de la nueva etapa de la Ley 21.561 de 40 horas, medida que es efectiva a contar de este lunes.

Entró en vigencia la segunda etapa de la Ley 21.561, más conocida como “Ley de 40 Horas”, normativa que modificó el Código del Trabajo en Chile para reducir la jornada laboral, acción que se ejecutará de manera gradual hasta el 2028.

Este lunes 27 de abril, ambos sindicatos de la Universidad junto a las autoridades, formalizaron la firma de un acuerdo en cumplimiento del calendario legal, que resuelve anticipar este proceso. Así, desde el lunes 27 de abril de 2026, la jornada semanal en la UCSC se ajustó de 44 a 40 horas (38,25 horas efectivas), reafirmando su compromiso con el bienestar y la conciliación de la vida laboral y personal de sus trabajadores.

La distribución horaria será de 9:00 a 17:30 horas de lunes a jueves y de 9:00 a 17:00 horas los días viernes, considerando 45 minutos diarios de colación, marcando salida y retorno de este receso para el personal con jornada de trabajo ordinaria.

La Prorrectora de la Universidad, Dra. Ana Narváez, indicó que este acuerdo constituye un importante logro tanto para los trabajadores como para la Universidad, pues la UCSC está atenta a aplicar las buenas prácticas que permitan la conciliación entre la vida laboral y personal, y a la vez, contribuir a la sostenibilidad de la institución y de su proyecto educativo. “Estamos contentos porque siempre hay diálogo con ambos sindicatos, esa es la apertura”, detalló.

En tanto, el Vicerrector de Administración y Finanzas, Carlos Sobarzo, señaló que esta firma “es muy beneficiosa tanto para nuestros trabajadores y trabajadoras como también para la Universidad. Esto se desarrolló en una serie de conversaciones, fuimos debatiendo desde los distintos puntos de vista, y al final llegamos a un muy buen acuerdo”.

Sindicatos de la Universidad

Los dirigentes gremiales, también valoraron alcanzar un acuerdo para implementar esta normativa. Cecilia Gutiérrez, Presidenta del Sindicato de Trabajadores de la Universidad, indicó que esta firma es resultado de un proceso, “y esperamos ahora poner todas nuestras energías en la implementación, y ver todos los caso especiales que puedan darse porque hay muchas personas que aún tienen dudas. Este es un cambio y todo cambio implica gestionarlo. Ello requiere conversar con las personas, con los socios y socias, y poder dar respuesta a todas sus inquietudes”, indicó la dirigente, valorando que la implementación contiene todo lo aprobado por la asamblea.

Cecilia Gutiérrez detalló que “siempre será valioso que trabajadores, trabajadoras y empleador logren entendimientos mediante el diálogo y la búsqueda de consensos. Como Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras, actuamos con responsabilidad y transparencia, presentando la propuesta a nuestros socios y socias, quienes participaron de una votación formal y presencial en urna, otorgándole legitimidad democrática al proceso.

Asimismo, valoramos que dentro de este proceso se hayan incorporado tres días administrativos extraordinarios, aumentando de cuatro a siete días disponibles. Sin perjuicio de lo anterior, entendemos que el gran desafío comienza ahora: la implementación práctica del acuerdo. Existen realidades diversas, funciones distintas y casuísticas particulares que deberán revisarse con atención. Por ello, como sindicato mantendremos una actitud vigilante, colaborativa y disponible para acompañar a nuestros socios y socias en este proceso”.

La dirigente destacó la disposición permanente del Sindicato al “diálogo, su capacidad de representación efectiva y su compromiso dentro de un clima de respeto y colaboración. Nuestro rol fue escuchar las distintas inquietudes y comprender también la posición institucional de la Universidad. Además, el sindicato garantizó que la decisión final estuviera en manos de sus socios y socias, mediante una votación. En esa misma línea, es importante anticipar que la implementación requerirá seguimiento, ajustes y revisión constante. No todas las realidades laborales son iguales, por lo que será necesario analizar casos particulares.

Finalmente, este proceso también ha significado un aprendizaje para nosotros como Dirigentas y Dirigentes, y sin duda fortalecerá nuestra experiencia de cara al próximo proceso de negociación colectiva. Reafirmamos así nuestro compromiso de seguir atentos, disponibles y abiertos a canalizar las inquietudes de nuestros socios y socias a través de nuestros canales oficiales”.

En tanto, Christian Díaz, Presidente del Sindicato de Académicos y Profesionales de la UCSC indicó que “evaluamos positivamente haber alcanzado un acuerdo que permite anticipar la reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales, dando cumplimiento a la Ley N° 21.561 y generando una mejora concreta en las condiciones laborales de las y los trabajadores académicos y profesionales. Este resultado es fruto de un proceso serio, responsable y dialogante, en el que el Sindicato actuó con sentido institucional, resguardando tanto los derechos laborales como el buen funcionamiento de la Universidad”.

El dirigente agregó que “creemos que como Comunidad Universitaria aún existe espacio para avanzar más decididamente en materias de conciliación entre la vida laboral, familiar y personal, que es precisamente uno de los propósitos que inspira esta ley. La reducción de jornada es un avance relevante, pero también debe abrir una reflexión institucional más amplia sobre bienestar, corresponsabilidad y calidad de vida laboral.

A juicio de Díaz, “el principal aporte del Sindicato consistió en representar las inquietudes de sus socias y socios de manera responsable, democrática y con fundamentos técnicos y jurídicos, incorporando al proceso una mirada que no se limitó al cumplimiento formal de la ley, sino que puso en el centro la dignidad del trabajo, el bienestar de las personas y la necesidad de avanzar hacia mejores condiciones laborales. Durante el proceso, el Sindicato analizó la propuesta del empleador, presentó contrapropuestas, sostuvo instancias de diálogo y llevó las alternativas a la deliberación de la Asamblea.

Ese ejercicio permitió que la decisión final tuviera legitimidad colectiva y que quedara instalada una posición sindical clara: valorar la rebaja de jornada como un avance relevante, pero dejando constancia de que, como Universidad Católica, existe la oportunidad de profundizar aún más en medidas de conciliación familiar, corresponsabilidad y cuidado de las personas, en coherencia con la identidad católica de nuestra Universidad y con sus principios institucionales de respeto por la dignidad humana, solidaridad, cuidado de las personas y búsqueda del bien común”.